近日，金石鎮工業園內某企業負責人張某遇到一件煩心事，其工廠員工周某在下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故，導致右腿脛骨粉碎性骨折，住院治療近2個月。起初，張某認為事故發生在廠外，與企業無關，直至市人社局來電要求配合工傷認定，他才意識到自身應承擔的責任。隨后，他主動聯系鎮司法所及園區辦，請求協助協調。

在企業會議室內，鎮司法所所長耐心向張某解讀相關法律法規：“依據《工傷保險條例》第十四條第六款，在上下班途中受到機動車事故傷害的，應認定為工傷；同時，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條明確，該類認定需滿足‘合理時間、合理路線’等條件。”他進一步說明，周某是在下班回家途中發生非主要責任交通事故，因此既可向肇事方主張人身損害賠償，也有權申請工傷賠償。但醫療費、誤工費等實際支出費用適用“填平原則”，即實際支出的合理費用僅能獲賠一次，侵權人或者工傷賠償已支付的部分，另一賠償途徑無需重復支付，因此醫療費、誤工費等不能雙賠。“聽了您的解釋，我才知道自己確實有責任……”張某對司法所及時介入協調表示感謝。

隨后，司法所組織雙方進行溝通。在調解中，企業和員工互諒互讓，迅速達成一致。此次調解既緩解了企業壓力，又最大限度保障了受傷員工的合法權益，實現了雙贏結果，取得良好社會效果。