為貫徹落實中組部、人社部《事業單位工作人員培訓規定》（人社部規〔2019〕4號），推進全省事業單位工作人員培訓高質量發展，省委組織部、省人社廳印發了《湖南省事業單位工作人員培訓實施細則（試行）》（湘人社規〔2020〕17號），對我省事業單位工作人員培訓的對象、類型、內容、方式以及培訓的管理監督等方面進行了具體規范。為方便您順利進行培訓管理與學習工作，請您注意以下事項：

一、哪些人需要參加培訓？

我省事業單位工作人員培訓對象為全省各級各類事業單位在編在冊在崗的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。

二、事業單位工作人員有哪些培訓？

事業單位工作人員培訓分為崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和專項培訓。

崗前培訓是對事業單位新聘用工作人員應當進行的培訓，在崗培訓是正常在崗的事業單位工作人員應當定期參加的培訓，轉崗培訓是對崗位類型發生變化或者崗位職責任務發生較大變化的事業單位工作人員應當進行的培訓，專項培訓是對參加重大項目、重大工程、重大行動等特定任務的事業單位工作人員應當進行的培訓。

三、對培訓學時有什么要求？

事業單位工作人員每年度參加各類培訓的時間累計不少于12天或者90學時，其中公共科目培訓不少于30學時，專業科目培訓不少于60學時。

四、如何選擇網絡培訓平臺學習？

省人社廳通過公開招標，面向全國選擇了3家優質網絡培訓平臺，為全省事業單位工作人員提供線上培訓服務。您在“管理平臺”注冊后，可自主選擇進入其中任何一家培訓平臺進行學習，并且您今天登陸A平臺學習，明天可以登陸B平臺學習，后天可以登陸C平臺學習，這個選擇權完全徹底交給您，任何單位和部門都不得剝奪您的選擇權。

五、您可以通過哪些渠道獲得培訓學時呢？

學員是不是只能通過人社廳確定的三家培訓平臺學習？

不是的哦，我們是有多重渠道獲得培訓學時。

事業單位工作人員可以通過以下渠道獲得培訓學時：1.登陸省人社廳公開招標選定的網絡培訓平臺學習；2.參加事業單位、主管部門、人事綜合管理部門組織的線下培訓； 3.參加干部網絡教育培訓；4.專業技術人員參加繼續教育學習；5.工勤技能人員參加職業技能培訓；6.主持或參與科研項目、出版專著、發表論文等。

六、培訓學時誰來認定？如何解決重復學習的問題？

根據《事業單位工作人員培訓學時認定標準（試行）》，培訓學時按照分級管理的原則認定，其中專業科目培訓學時由事業單位主管部門認定，公共科目培訓學時由事業單位人事綜合管理部門認定。學時認定嚴格遵循真實有效的原則，凡通過弄虛作假獲取的學時一律不予認定，培訓機構協助學員弄虛作假的，嚴肅查處。

《學時認定標準》還明確，不同渠道取得的培訓學時可以互認，通過學時互認，解決重復學習的問題。比如，學員參加行業主管部門依國家規定組織的專業科目培訓取得的學時，與參加省人社廳確定的網絡培訓機構專業科目線上培訓取得的學時互認；專業技術人員參加繼續教育取得的學時，與參加省人社廳確定的網絡培訓機構線上培訓取得的學時互認。

七、如何獲得培訓合格證書？這個培訓合格證書有什么用嗎？

省人社廳統一建立“湖南省事業單位工作人員培訓管理平臺”，培訓管理平臺覆蓋省、市、縣、鄉事業單位，各級事業單位及其主管部門、人事綜合管理部門通過“管理平臺”對工作人員培訓情況進行監督管理和登記管理。

當您在“管理平臺”注冊成功后，線上培訓學時與線下培訓學時累計達到規定學時，“管理平臺”將會自動生成培訓合格證書。以后，當您到人社部門辦理轉正定級、轉崗聘用、等級晉升、考核獎勵等備案手續時，均須提供“管理平臺”生成的這個培訓合格證書。

八、未按規定完成培訓，有哪些影響？

新聘用的工作人員未完成崗前培訓的，應推遲轉正定級時間，直至完成崗前培訓。

事業單位工作人員未完成在崗培訓的，聘期結束后不得續簽聘用合同，不得晉升崗位等級。

事業單位工作人員未完成轉崗培訓的，一般不得轉崗聘用；已經轉崗聘用的，事業單位人事綜合管理部門不予辦理崗位異動備案手續。

工勤人員未按規定完成培訓任務的，不得申報機關事業單位工勤崗位等級考試、考核。

九、您的培訓是自己出錢嗎？

事業單位按照國家有關規定列支培訓經費，嚴禁將培訓費用攤派給事業單位工作人員。除向財政申請了專項經費外，事業單位工作人員參加其他培訓，可先預付相應費用，憑培訓機構開具的正式發票回單位報銷。