各相關(guān)用人單位：

為深入貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，不斷提高用人單位守法誠(chéng)信意識(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《湖南省用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)試行辦法》和《湘潭市用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》等法律法規(guī)和政策文件的規(guī)定，我局決定從2026年3月2日開始，對(duì)全市各用人單位2025年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況開展勞動(dòng)保障書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)對(duì)象

我市范圍內(nèi)的所有用人單位。

二、書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)內(nèi)容

按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)用人單位以下事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)：

1.制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

2.與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

3.遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；

4.遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

5.遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

6.遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

7.支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

8.按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

9.執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定的情況；

10.其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

三、勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)行等級(jí)制度，分A、B、C三個(gè)等級(jí)，A級(jí)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位，B級(jí)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信合格單位，C級(jí)為勞動(dòng)保障失信單位。勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)采用百分制，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見《湘鄉(xiāng)市用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)分表》（附件1）。評(píng)分達(dá)到90分以上（含90分）的，為A級(jí)；評(píng)分在60分（含60分）—89分的，為B級(jí)；評(píng)分在59分及以下的，為C級(jí)。

用人單位在評(píng)定周期內(nèi)具有下列情形之一的，直接評(píng)定為C級(jí)：

1.因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；

2.因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；

3.因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的；

4.拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或行政處罰決定的；

5.無理抗拒、阻撓人力資源和社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；

6.因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的；

7.騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的；

8.因勞動(dòng)保障違法行為被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

9.在工程建設(shè)領(lǐng)域，不按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金，不按要求設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，不通過農(nóng)民工工資專用賬戶及時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，經(jīng)相關(guān)部門責(zé)令限期改正仍拒不整改的；

10.有其他重大勞動(dòng)保障違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的。

四、書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)時(shí)間及步驟

此次勞動(dòng)保障書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，分為以下三個(gè)階段：

（一）自查申報(bào)與初步審查（2026年3月2日至2026年3月31日）。

各用人單位接到通知后，對(duì)照書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)內(nèi)容，認(rèn)真開展自查自評(píng)，并及時(shí)將《湘鄉(xiāng)市用人單位勞動(dòng)保障年度書面審查表》（見附件2）及相關(guān)材料報(bào)送至我局勞動(dòng)保障監(jiān)察股，進(jìn)行初步審查。

（二）審查復(fù)核與隨機(jī)抽查（2026年4月1日至5月31日）。

審查用人單位報(bào)送的書面材料，并根據(jù)工作需要，適時(shí)隨機(jī)抽取部分用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。對(duì)不按時(shí)參加書面審查、不按時(shí)報(bào)送書面材料的用人單位，進(jìn)行督促檢查，并責(zé)令限期改正。

（三）等級(jí)評(píng)價(jià)及結(jié)果公示（2026年6月1日至7月31日）。

在書面審查的基礎(chǔ)上，結(jié)合日常巡查、專項(xiàng)檢查、投訴舉報(bào)調(diào)查等，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)并進(jìn)行結(jié)果公示。

五、書面審查和守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)需要的材料

各用人單位在申報(bào)勞動(dòng)保障書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)時(shí)，須據(jù)實(shí)填寫《湘鄉(xiāng)市用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)分表》、《湘鄉(xiāng)市用人單位勞動(dòng)保障年度書面審查表》，并攜帶以下材料（自制件或者復(fù)印件應(yīng)加蓋單位公章）：

1.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書）；

2.用人單位法定代表人身份證復(fù)印件；

3.用人單位依法制定的內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度（或員工手冊(cè)）；

4.與勞動(dòng)者訂立的書面勞動(dòng)合同（可以按照部門或職業(yè)

工種分類，抽取總數(shù)不少于5份的勞動(dòng)合同，用人單位職工人數(shù)少于5人的，抽取全部勞動(dòng)合同）；

5.職工花名冊(cè)（同時(shí)攜帶合并整理后的電子文檔）；

6.申報(bào)資料前最近2個(gè)月的員工工資支付記錄；

7.申報(bào)資料前最近2個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表及繳納憑證。

六、相關(guān)要求及注意事項(xiàng)

1.各用人單位要指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，按照本次書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)的內(nèi)容，全面梳理勞動(dòng)用工資料，客觀公正地對(duì)自身2025年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和申報(bào)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)和錯(cuò)報(bào)。

2.各用人單位應(yīng)積極參加勞動(dòng)保障書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。對(duì)拒不參加書面審查、拒不報(bào)送書面材料以及書面審查不合格或守法誠(chéng)信被評(píng)定為C級(jí)的用人單位，我局將依法依規(guī)處理。

3. 聯(lián)系地址：湘鄉(xiāng)市東山街道大將南路360號(hào)3樓3004辦公室，聯(lián)系電話：0731-52265577。

附件：1.湘鄉(xiāng)市用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)分表.doc

2.湘鄉(xiāng)市用人單位勞動(dòng)保障年度書面審查表.doc

​湘鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局

2026年3月2日