湖南日報全媒體評論員

　　現代化事業是干出來的。中國式現代化宏偉藍圖中的湖南篇章如何呈現，起決定性作用的是一支敢于迎難而上、奮發有為的干部隊伍。這次省委全會強調，要充分激發干事創業的內生動力，著力解決干部不擔當、不作為的問題。

　　習近平總書記深刻指出：“干部敢于擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。”擔當是履職之要，是黨的干部的必備素質。擔當大小，體現的是胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。擔當和作為是一體的，不作為就是不擔當，有作為就要有擔當。“進一步全面深化改革、推進中國式現代化”是一場沒有硝煙的戰斗，要打贏打好這場硬仗，黨的干部就必須重作為、強擔當。

　　把敢不敢扛事、愿不愿干事、能不能成事作為識別干部、評判優劣、獎罰升降的重要標準。敢于扛事，是黨員干部擔當精神的體現。面對新時代的各項任務挑戰，黨員干部必須勇于擔當，敢于啃硬骨頭，不回避矛盾，不推諉責任。愿意干事，是黨員干部積極態度的展現。只有心懷事業、充滿激情，才能在工作中投入全部精力，不斷追求卓越。能夠成事，則是黨員干部能力的證明。只有具備過硬的本領和扎實的作風，才能在復雜多變的環境中找到解決問題的辦法，推動工作取得實效。堅持用這一標準衡量和評價干部，就要著力整治拈輕怕重、敷衍塞責、得過且過、“躺平”“甩鍋”等問題，切實做到能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。讓那些想干事、能干事、干成事的干部有舞臺、受褒獎，讓那些不作為、慢作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。

　　健全完善“1+7”綜合考核工作機制。干部能不能干事，是否堪當大任，不能只憑抽象的評價或籠統的印象，須依托科學規范的標準體系。為此，要健全完善“1+7”綜合考核工作機制，既認真嚴格考核，也要抓好考核結果的運用。一方面，將考核結果作為干部選拔任用、評先評優的重要依據，讓那些在實際工作中表現突出的干部得到應有的認可和獎勵；另一方面，針對考核中發現的問題和不足，及時制定整改措施，推動工作不斷改進和提升。注重結果又注重過程，保證考核的公正性和準確性，促進工作的持續改進和創新，引導各級干部心無旁騖投身工作，形成“功成不必在我，功成必定有我”的奮斗格局。

　　細化落實“三個區分開來”，營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍。做事總是有風險的；干事創業，難免會遇到挫折和失敗。如果害怕風險、挫折和失敗而畏手畏腳，不敢作為，那么黨和國家事業就會受損、受阻、受挫。正是因為有風險、挫折和失敗，才更加需要擔當。正確看待干部履職中的失誤和錯誤，關鍵看是出于公心還是源于私利，是無心之失還是有心之過。要切實落實“三個區分開來”，鼓勵干部大膽探索、勇于創新，即使在工作中出現失誤和錯誤，只要出發點是為了推動發展、為了人民利益，就應該予以理解和寬容。要旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，讓那些在改革發展中敢于擔當、勇于作為的干部得到應有的支持和保護。

　　戰斗號角催人奮進，發展重任不容懈怠。全省上下每一位黨員干部都要珍惜新時代造就的大舞臺，堅定信心，奮發有為，在各自崗位上展露風采。