在湘鄉市，有這樣一支公安隊伍：民警平均年齡47歲，卻連續4年（2021-2024年）獲得湘鄉市公安局“年度績效考核優秀單位”稱號，創下該市城區派出所歷史；2025年至今，主防效能、業務數據始終穩居全市前列，把“拉得出、沖得上、打得贏”寫進了日常。

這支“老當益壯”的隊伍，正是湘鄉市公安局東山派出所。新城建設快、警情壓力大，以2024年為例，全年接處警2400余起，較2023年增長12%，占全局警情的16.7%。為何他們能應對得游刃有余？近日，我們隨湘潭市公安局“帶著微博下基層”采訪組，找到了答案。

東山派出所。

“老隊伍”擰成“一股繩”

“答案就在這紙上。”面對疑問，東山派出所教導員周新華笑著遞來一份《民輔警月度考評辦法》。這份2023年初落地的“活力鑰匙”，背后是兩位“老將”的巧思。

2021年1月和2022年10月，彭正根和周新華先后調入東山派出所擔任所長和教導員。前者曾在3個鄉鎮和城區派出所當過所長和教導員，業務和管理能力都很突出，是難得的“多面手”；后者是湘鄉公安戰線公認的“老黃牛”，扎根邊遠鄉鎮近30年，2017年被省委、省政府授予一等功，2020年榮獲“全省百佳優秀公安民警”稱號。兩位經驗豐富、能打善戰的老將反復醞釀后，推出了覆蓋考勤、執法辦案、社區管理等8個方面、含49條加減分項的精細化管理制度，結果直接掛鉤加班補助與崗位評定，這一舉措極大地激發了民輔警干事創業的熱情。

按常理，“多勞多得”易讓老民警抵觸，可在這里，沒人發牢騷。“所領導事事沖在前，我們哪好意思拖后腿？”老民警童劍鋒一句話道出了其中的關鍵。所領導帶頭值夜班、沖現場，打破“大鍋飯”不僅沒打散隊伍，反而讓全所上下擰成了一股繩。

東山派出所民警在小區開展反詐宣傳。

老帶新、新幫老，大家一起上

今年初，東岸村邱、周兩家持續12年的宅基地糾紛再度激化——因公共面積爭議，兩家人從口角升級到肢體沖突，此前街道、社區多次調解均無果。接到警情后，周新華主動牽頭“破冰”：他每天帶著民警往村里跑，面對村民“不愿得罪街坊”的回避，他耐心細致引導村民講出“陳年舊事”。面對雙方各不讓步的僵局，他把調解桌搬到村委會，從“當年兩家共飲一口井”的舊情說起，一點點解疙瘩、化仇恨。經過6小時拉鋸談判，兩家人終于在和解協議上簽字。

采訪中，湘鄉市公安局一位機關民警說，經常在機關大樓看見所長彭正根帶著民警前往相關警種部門加班研判案情，“像他這么拼的很少見”。

所領導率先垂范，其他民警不敢懈怠。“老帶新、新幫老”在東山派出所不是新鮮事。

在打擊犯罪一線，老民警憑經驗鎖定疑點，年輕民警則用科技突破瓶頸——2024年，傳統盜搶騙案件破案率達82%，刑事抓獲數、涉毒抓獲數居全市派出所第一。

在矛盾化解前沿，老民警一方面牽頭聯動綜治、司法部門，一方面利用經驗在調解現場理線頭、解疙瘩，年輕民警則入戶排查隱患——2025年以來化解矛盾糾紛1496起，化解率95%，預防“民轉刑”案件3起。

在群防群治領域，老民警發動企事業單位內保力量，年輕民警則組建“紅袖章”巡邏隊——2024年車內財物被盜案發案率下降80%，“警民聯動”成了東山新城平安的“銅墻鐵壁”。

東山派出所民警調解矛盾糾紛。

機制激活力，紅色潤初心

好的機制，能最大限度激發人的主觀能動性，催人奮進、催人成長。1998年出生、從警僅5年的王欣，就是在精細化管理機制的激發下，迅速從新兵轉變為東山派出所不可或缺的中堅力量。今年以來，該所共刑事抓獲54人，由副所長張升譯、年輕民警王欣等人組成的辦案團隊主偵主辦了近七成案件。

今年9月1日7時許，東山派出所接到群眾報警，稱霞光路一家煙酒店被盜，損失2萬余元。張升譯、王欣等人利用大數據分析案情，很快鎖定目標，僅用4個小時就將嫌疑人易某某、陳某某抓獲，將被盜財物盡數追回。

同樣在9月，某小區居民的電瓶車被盜，又是兩人調取地下停車場監控，用大數據分析嫌疑人軌跡，發現其作案后逃往衡陽。次日，他們協同刑偵大隊跨省抓捕，不僅抓獲嫌疑人曾某良，還順藤摸瓜破獲湘潭縣及湘鄉市的系列盜竊電瓶案10起。

由于表現突出，王欣經常被湘鄉市公安局抽調偵辦大案要案。談及自己成長的秘訣，他笑著說，所里干事的氛圍好，自己樂意把所有精力投入到工作中。

除了精細化管理，紅色文化也是這支隊伍的“活力源泉”。東山派出所距離全國愛國主義教育基地、4A級景區東山書院僅3公里，所里常組織民警在這里開展活動，把紅色文化與警營文化揉在一起。“紅色底蘊是力量的源泉，為民初心是行動的燈塔。”周新華說，紅色基因已融入干警的血液，滋養著這支“老隊伍”持續在守護平安的路上發光發熱。