“陽書記，針對個別矯正對象忘記簽到導致平臺扣分的情況，下步我們準備開展走訪工作，繼續做好社區矯正對象的管理教育和思想幫扶工作。”

　　“劉局長，今年是行政復議工作提升年，對行政復議工作我有個建議，想開展一次業務培訓，但開展的形式、參加的人員和組織的規模還在醞釀。”

　　為推動作風建設、強化擔當精神、凝聚發展合力，近日，湘鄉市司法局堅持用好“談心談話”這個法寶，廣泛開展以“轉變作風、樹立正氣、推動發展”為主題的暑期談心談話活動，為湘鄉市司法行政系統爭創五個“一流”打好“組合拳”。

　　一是突出應談盡談，確保“全談”。制定了《湘鄉市司法局“轉變作風、樹立正氣、推動發展”暑期談心談話工作方案》，明確談話時間、談話內容、談話對象等。根據不同談話對象，找準切入點，采取“一對多”“一對一”談話方式，全面開展局黨組（行政）班子與在編干部的談心談話，做到不漏一人，實現談話對象全員覆蓋，目前已累計完成30人次談心談話。

　　二是突出解決問題，確保“實談”。談心談話活動著眼于了解實際情況，立足于有則改之、無則加勉，談話過程中，班子成員按照相互尊重、實事求是的原則與談話對象進行深入的思想引導和交流，做到不以一般溝通代替談心談話，不以談具體事務代替思想溝通，具體做到“五必談”，即必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施，切實達到交流思想、打消顧慮、幫助提高、解決問題的目的，讓談心談話對象感受到來自組織的關心和關愛。

　　三是突出敞開心扉，確保“深談”。本次談心談話除“五必談”外，還就領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議、干部個人合理訴求、聯系服務群眾和推動重點工作落實的做法及意見建議進行深入交流。談心談話過程中，大家結合單位政治生態，談工作作風、談服務意識、談責任落實；結合股室工作想下步工作重點、提工作建議意見；結合自身崗位職責情況，談看法，說感想，真正做到了彼此間開誠布公、推心置腹。

　　通過本次談心談話，對全市司法行政系統干部的思想動態、工作狀態和心聲訴求有了更深的把握。下步，湘鄉市司法局將擰緊思想的“總開關”，凝聚干事創業的“向心力”，繼續開展談心談話活動，將收集到的建議意見去整改、想法舉措去落實，爭創一流業績、弘揚一流作風、樹立一流形象、建設一流隊伍、涵養一流生態，推進全面依法治市和司法行政工作高質量發展，為全面建設社會主義現代化新湘鄉提供堅強法治保障。