為更好地促進退役軍人高質量就業創業，了解退役軍人教育培訓需求、就業意愿、創業方向，湘鄉市退役軍人事務局于2022年6月22至2022年7月21日，通過網絡平臺征集的方式開展問卷調查。截至7月21日，共收集到調查反饋表118份。

一、退役軍人就業創業現狀

根據調查顯示，已就業退役軍人占86.44%，自主創業的退役軍人占2.54%，待業的占11.02%，由此可見，部分退役軍人存在就業不充分現象；通過退役后更換過幾次工作的數據顯示可見，退役后第一次就業的占44.92%，換過一次工作的占39.83%，6次以上的占8.47%，退役軍人追求就業崗位能充分發揮自身能力價值獲希望通過能力水平提升追求理想的工作崗位；從退役軍人現在每月的平均收入來看，3000-4000元的占52.54%，3000以下的占23.72%，4000以上的占23.73%，通過數據分析，退役軍人就業后大多數到達本地工作中位及以上區間水準，但仍部分存在工資在相對較低區間情況；在是否考慮創業方面，短期內創業的占10.17%，先工作再創業的占39.83%，無創業打算的占50%，退役后能自主創業的人數占比為10%左右，大部分的人員還是想先通過就業積累，再謀創業或其他打算。

二、退役軍人兵齡、學歷和技能情況

統計結果表明，在部隊服役2年的占41.53%，5年的占16.1%，8年的占5.93%,8年以上的占36.44%，大專學歷占49.15%，高中及以下學歷占27.11%，本科及以上學歷占23.73%，退役后現繼續深造的其中通過成人學歷教育的占43.22%，職業技能培訓的占22.88%，由此可見，退役后想通過其他方式提高學歷的占比接近一半，退役軍人對學歷和技能水平提升有較大需求。

三、下一步打算

（一）就業方面：

1、擴大退役軍人正面宣傳，幫助用人單位正確認識了解當代退役軍人是優秀人力資源。

2、完善政策，優化服務。從需求導向、問題導向著眼，促進就業平臺在精準對接、暢通信息渠道等方面的功能發揮，從而實現退役軍人高質量就業。

3、加大學歷提升和技能水平培訓政策宣傳，比如單招、高職擴招、專升本等方面的宣傳力度。

4、深度摸清退役軍人需求和用人單位需要，促進人崗相符。

5、聘請專家、學者結合本地社會經濟發展現狀和未來走向，對新興產業中適合退役軍人就業的崗位進行研究、梳理，擴大宣傳，進一步暢通用人單位和退役軍人求職者之間的信息渠道。

（二）創業方面：

1、進一步梳理退役軍人的政策，打破區域間、部門間政策瓶頸，結合實際，完善退役軍人創業扶持政策。

2、會同相關職能部門，出臺創業扶持相關細則文件，加強對退役軍人孵化園地建設的指導和配套政策支撐。

3、加強對退役軍人創業扶持工作的指導和培訓，提升工作人員業務水平，對優秀案例進行匯編共享，加強調研指導力度。

（三）培訓方面：

1、創新教育培訓模式，探索“訂單式”培訓模式。

2、加強對目前承訓機構的監督管理，尤其要體現資金配給與教育培訓效果之間的關聯，真正讓退役軍人成為“受惠者”。

3、探索試行先招錄，后培訓的模式，實現培訓和就業有效銜接。

4、加強對承訓機構的指導，要求針對退役軍人，設立專門的課程設計、教學大綱、輔導老師等，結合退役軍人的培訓時長，妥善安排教學進度，將高質量、高水平的資格證件作為教學目標之一，最大程度提升教育培訓效果。

湘鄉市退役軍人事務安置股

2022年7月28日